Un concepteur-rédacteur peut définir un positionnement de marque employeur, scénariser une vidéo de recrutement, rédiger la proposition de valeur aux employés (PVE), créer des offres d’emploi créatives et rédiger des outils de communication RH. Bref, il peut aider l’entreprise à communiquer de façon stratégique afin de fidéliser les employés existants et recruter plus facilement des candidats qui adhèrent à la culture de l’entreprise.

Une page carrière qui aide vraiment le candidat à choisir votre entreprise devrait comporter plusieurs éléments. Premièrement, un slogan de positionnement RH basé sur votre réelle proposition de valeur aux employés. Une vidéo qui démontre la culture et le lieu de travail. Des témoignages des employés qui donnent envie de se joindre à l’équipe. Les valeurs de l’entreprise décrites du point de vue des employés. Les avantages de travailler pour votre compagnie. Des offres d’emploi inspirantes qui expliquent les tâches et les conditions salariales. Avec tous ces éléments de marque employeur en place, le candidat aura toutes les réponses en main pour avoir envie de postuler chez vous.

Commencez par un paragraphe d’introduction qui explique brièvement le poste et l’entreprise. Ensuite, rédigez des sous-titres pour chacune de vos sections. Ces sous-titres doivent positionner votre entreprise en mettant de l’avant votre proposition de valeur aux employés. Soyez original. Assurez-vous de décrire les tâches, le profil recherché ainsi que les avantages. Ajoutez un appel à l’action clair. Utilisez les points de forme pour alléger la lecture et ne listez jamais plus de 5 points à la fois. Essayez d’utiliser un style de rédaction dynamique qui est collé à l’ADN de votre entreprise.

La marque employeur, c’est l’identité, la culture, les valeurs et la réputation. C’est la proposition de valeur aux employés (PVE) qui est vécue à l’interne. On l’appelle aussi expérience candidat-employé. Le marketing RH, c’est la diffusion de la marque employeur par les médias sociaux, les vidéos, le site web. L’objectif est d’attirer des candidats à venir travailler pour l’organisation par le biais des techniques de marketing traditionnel. À l’exception du produit à vendre, qui est la marque employeur. Le marketing RH comprend aussi les campagnes de recrutement et la communication interne qui favorise la rétention des employés.

Oui, je peux vous aider à créer des campagnes publicitaires pour recruter le parfait candidat pour votre organisation. Avec mon partenaire GoRH, on commence par créer le profil de votre candidat et sonder vos employés pour découvrir votre proposition de valeur aux employés (PVE). En m’appuyant sur ça, je crée un slogan de marketing RH que je vais décliner en concepts pour la radio, le web, les imprimés et la vidéo selon le budget média. Je vais même jusqu’à rédiger votre page carrière et les courriels aux candidats afin d’assurer une cohérence entre la campagne de recrutement et ce qui est réellement vécu dans l’expérience employé.