Patrick Goulet brasseur d’idées
Marketing RH
Marketing RH
Le marketing RH n’est pas une tendance ou une mode, c’est une nécessité.
Si vous n’avez pas encore commencé à y investir, le meilleur moment c’est maintenant. En tant que premier concepteur-rédacteur certifié en marketing RH au Québec, je peux vous aider à mieux recruter, plus rapidement. Entre autres, en définissant votre marque employeur et en faisant rayonner votre culture d’entreprise dans vos outils de communication internes et externes. Question d’être cohérent dans tous les points de contact avec vos candidats et employés.
Vous êtes un employeur de choix. Choisissez bien vos mots pour le communiquer.
Après avoir sondé vos employés, vos éléments différenciateurs ressortiront afin de créer votre PVE. L’idée, c’est de les communiquer de façon créative et distinctive. Comment parler à vos candidats pour les attirer? Comment parler à vos employés pour les mobiliser? En définissant votre slogan de marque employeur et vos messages clés. Vous pourrez ainsi faire vivre votre culture d’entreprise avec originalité et authenticité.
Slogan et messages clés
« Patrick nous a aidés à trouver notre positionnement de marque employeur en plus de scénariser nos vidéos de marketing RH et rédigé des offres d’emplois originales. »
Claudine Humbert, Directrice de comptes et associéeAxial développement
L’époque des emplois sur le babillard de l’épicerie est révolue depuis longtemps.
Vous avez besoin de combler une chaise vide rapidement? Je peux concevoir les messages publicitaires qui attireront l’attention de vos candidats et les inciteront à vous contacter. Avec des concepts originaux qui soulignent votre proposition de valeur aux employés (PVE), nous augmenterons vos chances de rejoindre le candidat parfait.
Campagne
Parce que vos futurs employés veulent voir dans quoi ils s’embarquent.
Quoi de mieux pour partager votre ambiance de travail, vos avantages et votre culture qu’une vidéo? Elle permet de faire vibrer des cordes sensibles, susciter une émotion et éveiller l’intérêt de votre futur employé. Je vous aide à faire tout ça en scénarisant votre :
Les pages carrière plates avec seulement des offres d’emploi, c’est dépassé.
C’est le temps de déployer votre marque employeur. Vous n’aurez pas une deuxième chance de séduire vos futurs employés. Mettez-vous sur votre 36. Soyez intelligent, inspirant, convaincant. Et vrai. Grâce aux messages clés et au ton de marque que nous allons créer ensemble, vos contenus vont se démarquer. Et votre page carrière aura tous les ingrédients pour séduire.
Mettre de la couleur dans une offre d’emploi permet d’attirer des candidats en or.
Pour que votre affichage de poste soit intéressant, il ne doit pas être seulement une succession de tâches et de qualifications. Il faut qu’on sente la personnalité de votre marque employeur. Que votre candidat comprenne vos réels avantages et vos valeurs. Avec une façon de communiquer unique qui propage vos messages clés, vous ferez de meilleures embauches, plus rapidement.
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