Quel ton dois-je utiliser pour parler à mes futurs employés? Est-ce que mon offre d’emploi est inspirante? Est-ce que je devrais avoir un slogan de marketing RH? Si vous vous posez des questions sur votre marque employeur, je peux vous aider. En tant que concepteur-rédacteur, je vais définir l’ADN de votre marque employeur et la décliner dans tous vos outils de communication.
Photo par Jake Nackos sur Unsplash
- Créer un slogan de marque employeur
Avoir une vision, des valeurs et une mission c’est bien. Mais être capable de synthétiser en quelques mots la promesse à l’employé, c’est autre chose. Je peux vous aider à créer une signature de positionnement créative et stratégique qui résonnera auprès de vos futurs employés. Question d’attirer et de recruter des gens qui se collent à votre philosophie.
- Scénariser une vidéo de recrutement engageante
Comme dit l’adage, on ne veut pas le savoir, on veut le voir. La vidéo de recrutement ou de marketing RH est un essentiel à inclure sur votre page carrière. C’est la meilleure façon de faire ressentir à vos futurs employés l’ambiance de travail et la couleur de votre entreprise. Ils pourront visualiser les avantages et voir l’environnement de travail en mouvement.
- Pimper vos descriptions d’offres d’emploi
Terminées les offres d’emploi beiges et plates. Je peux décliner votre thématique de marque employeur dans des textes d’offres d’emplois originaux qui vulgarisent le travail tout en montrant la personnalité de votre entreprise. Si votre candidat ne se rend pas au bout de la description d’offre d’emploi, comment voulez-vous qu’il postule?
- Rédiger une page carrière captivante
Pour que votre page carrière capte l’attention de votre auditoire, elle devrait comporter quelques éléments essentiels : vidéo de marque employeur, valeurs, avantages de travailler chez vous, témoignages d’employés, offres d’emplois et appels à l’action. Je peux m’assurer que tout ça soit intéressant à lire pour vous démarquer de vos concurrents.
- Faire vivre votre marque employeur dans vos médias sociaux
Rédiger de bons posts Facebook ou LinkedIn n’est pas votre tasse de thé? Je peux rédiger des statuts inspirants et originaux entre deux gorgées de café. Question que votre ton de marque soit homogène à tous les points de contacts avec vos employés futurs.
Bien sûr, la communication n’est qu’une partie de votre marque employeur. Il faut aussi que votre salaire soit intéressant, que vous soyez un bon boss, que vous offriez la flexibilité d’horaire, une vision inspirante et des avantages sociaux qui vont au-delà du REER. Mais au moment de communiquer tout ça, rappelez-vous que vous n’aurez pas une deuxième chance de faire bonne impression. Il faut que ça capte l’attention!
Si vous voulez discuter de votre marque employeur, contactez-moi. La première discussion de 30 minutes est gratuite.